بررسی نقش حاکمیت شرکتی و شناسایی عوامل موثربر اثربخشی هیئت مدیره ( مطالعه موردی در شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا))

برای رهبران شرکت بسیار حیاتی است تا نسبت به استانداردهای عبارت « حاکمیت شرکتی» در سراسر جهان آگاه باشند و یکی از آنها که بالاترین درجه شایستگی در داخل و خارج محیط سازمان را دارا می باشد، انتخاب نمایند. همزمان با اتکای روز افزون اقتصاد به بخش خصوصی در سراسر جهان، مبحث حاکمیت شرکتی نیز بیش از پیش اهمیت یافته است. بنابراین در این پژوهش عوامل داخلی و خارجی تاثیرگذار بر نقش حاکمیت شرکتی بررسی و نتیجه آن در اثربخشی هیئت مدیره مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی نیز درک ارتباط بین کیفیت هیئت مدیره در اثربخشی حاکمیت شرکتی به عنوان یک کل و به ویژه بر روی عملکرد هیئت مدیره می باشد. اهمیت حاکمیت شرکتی با وارد شدن به قرن 21 به نحو چشمگیری مورد تاکید قرار گرفته و همواره به دنبال روشهایی هستند که شرکتها با این روشها بهتر کنترل و اداره می شوند. بین حاکمیت شرکتی وعملکرد هیئت مدیره ارتباط نزدیکی وجوددارد لذا با تدوین استانداردهای مناسب وقوی برای حاکمیت شرکتی می توان عملکرد هیئت مدیره را بهبود بخشید وبه طور ساده هیئت مدیره اثربخش بعنوان قلب حاکمیت بدون هدردادن منابع می تواند اهدافش را برآورده سازد. سازمان بین المللی تامین اجتماعی در چارچوب هدایتی خود برای پایداری سازمان های تامین اجتماعی، توجه به موضوع سرمایه گذاری را برای تمام سازمان های زیرمجموعه امری ضروری می داند تا این سازمان ها در گذر زمان بتوانند ارزش دارایی ها و منابع خود را حفظ و صیانت نمایند. امروز پس از 5/2 دهه از فعالیت شستا، 25% از جمعیت شاغل کشور در 200 شرکت و مجموعه صنعتی در ذیل 8 مجموعه بزرگ سرمایه گذاری قرار دارند که در سال 92 یک دهم ارزش بازار بورس را در اختیار داشته اند. در تجزیه وتحلیل توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف تک نمونه ای و مقایسه تابع توزیعی، اکثر متغیرها دارای توزیع نرمال نبوده و به همین دلیل برای آزمون فرضیه ها از تجزیه و تحلیل حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. برای ارزیابی مدل ساختاری از مدل تحلیل مسیر استفاده شده که با مشخص شدن مقدار شاخص نیکویی برازش که 61/0 محاسبه گردید، مدل ساختاری از قدرت کافی برای بررسی فرضیات تحقیق در دو حوزه عوامل داخلی وخارجی برخوردار بوده و نتایج آن براساس مدل اینگلی و وندر والت در بین حدود 200 نفر از اعضای جامعه آماری صد درصد قابل اتکا می باشد. با بررسی فرضیات مدل در نهایت 95 درصد از تغییرات متغیر اثربخشی هیئت مدیره توسط متغیرهای ویژگی های فردی هیئت مدیره، موقعیت اعضای هیئت مدیره ، تعامل بین اعضای هیئت مدیره و پیچیدگی صنعت تبیین می شود. براساس نتایج بدست آمده و درنظر گرفتن شرایط کشور ایران، عوامل سیاسی به عنوان یک عامل ناپایدار در حوزه عوامل خارجی می تواند در مدل بهبودیافته اثربخشی مدنظر قرار گیرد. عوامل داخلی برای اثربخشی بسیار مهم تر از عوامل خارجی می باشد و در مدل بهبودیافته اثربخشی هیئت مدیره معیارهای انتخاب اعضاء و توزیع قدرت در تمرکز حق رای نیز می تواند لحاظ گردد و شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی جهت افزایش اثربخشی هیئت مدیره مدل بهبود یافته را مدنظر قرار دهد.